Положення

                           ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                        педагогічною радою 

                                                                           Козятинського   центру дитячої   

                                                        та юнацької творчості

                                                                              протокол від 01. 03. 2018 року   №1

ПОЛОЖЕННЯ

про академічну доброчесність    учасників освітнього процесу  Козятинського центру дитячої та юнацької творчості

1.     Загальні положення

 1.1. Положення про академічну доброчесність   (далі - Положення) закріплює норми та правила етичної поведінки, професійного спілкування між   педагогічними працівниками Козятинського центру дитячої та юнацької творчості   (далі - КЦДЮТ), здобувачами позашкільної  освіти.

1.2. Це Положення розроблено на основі Конституції України, Законів України «Про освіту», «Про позашкільну освіту»,   «Про запобігання корупції», Цивільного Кодексу України, Статуту КЦДЮТ, Правил внутрішнього розпорядку КЦДЮТ, Колективного договору та інших нормативно-правових актів чинного законодавства України.

1.3. Мета Положення полягає у дотриманні високих професійних стандартів в усіх сферах діяльності КЦДЮТ  підтримки особливих взаємовідносин між   педагогічними працівниками та здобувачами позашкільної  освіти, запобігання порушення академічної доброчесності.

1.4.Дотримання академічної доброчесності всіма учасниками освітнього процесу гарантує довіру, прозорість та якість освітньої діяльності закладу.

2. Поняття та принципи академічної доброчесності

2.1. Академічна доброчесність — це сукупність етичних принципів та визначених законом правил, якими мають керуватися учасники освітнього процесу під час навчання, проведення занять та провадження  творчої діяльності з метою забезпечення довіри до результатів роботи та  творчих досягнень.

 2.2. Для забезпечення академічної доброчесності в КЦДЮТ необхідно дотримуватися наступних принципів:

 - демократизм;

 - законність;

- верховенство права;

- соціальна справедливість;

 - пріоритет прав і свобод людини і громадянина;

- рівноправність;

- гарантування прав і свобод;

 - науковість;

- професіоналізм та компетентність;

 - партнерство і взаємодопомога;

- повага та взаємна довіра;

 - відкритість і прозорість;

- відповідальність за порушення академічної доброчесності.

2.3. КЦДЮТ здійснює свою діяльність окремо від політичних уподобань, партій, релігійних об’єднань та рухів у будь-якій формі організації.

2.4. Дотримання академічної доброчесності   педагогічними працівниками передбачає:

-  дотримання Конвенції ООН «Про права дитини»;

-  дотримання норм Конституції України;

-  дотримання норм чинного законодавства України в сфері освіти та позашкільної освіти;

-  дотримання загальноприйнятих етичних норм спілкування на засадах партнерства, взаємоповаги, толерантності стосунків;

-  дотримання норм законодавства України про авторське право;

-  утвердження позитивного іміджу КЦДЮТ, примноження його традицій;

-  збереження, поліпшення та раціонального використання матеріальної бази закладу;

 - виконання   функціональних обов’язків якісно, вчасно та результативно;                  - надання якісних освітніх послуг з використанням  в практичній професійній    діяльності інноваційних здобутків в галузі позашкільної освіти;

- підвищення професійного рівня шляхом саморозвитку і самовдосконалення,  проходження вчасно курсової підготовки;

 - дотримання правил посилання на джерела інформації у разі використання відомостей, написання методичних матеріалів,   тощо;

- надання достовірної інформації;

- нести відповідальність за порушення академічної доброчесності;

 - негайно повідомляти адміністрацію КЦДЮТ у разі отримання для виконання рішень чи доручень, які є незаконними або такими, що становлять загрозу охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, юридичних осіб, державним або суспільним інтересам; - тощо.

2.5. Дотримання академічної доброчесності здобувачами позашкільної освіти передбачає:

3. Відповідальність за порушення академічної доброчесності

3.1. За порушення норм цього Положення учасники освітнього процесу притягуються до відповідальності згідно вимог чинного законодавства України.

 3.2. Формами проявів академічної недоброчесності є:

 - академічний плагіат;

 - академічне шахрайство;

- порушення методики виконання досліджень;

 - академічна фальсифікація та фабрикація - публікація вигаданих результатів досліджень, будь-яких даних з питань освітнього процесу;

 - приписування результатів колективної діяльності одній або окремим особам без узгодження з іншими учасниками авторського колективу або внесення до списку авторів наукової чи навчально-методичної праці осіб, які не брали участь у створенні продукту;

 - академічний обман;

 - академічне хабарництво;

- конфлікт інтересів;

- приватний інтерес;

- службова недбалість;

- зловживання впливом.

3.3. Академічний плагіат – оприлюднення (частково або повністю) наукових (творчих) результатів, отриманих іншими особами, як результатів власного дослідження (творчості), та/або відтворення опублікованих текстів (оприлюднених творів мистецтва) інших авторів без зазначення авторства, без належного оформлення посилань. Використання запозичених текстів у письмових роботах допускається за умови, що зазначені всі джерела запозичень.  

3.4. Академічне шахрайство передбачає будь-які дії учасників освітнього процесу змістом яких є:

 - посилання на джерела, які не використовувалися в роботі;

- проходження процедур контролю знань підставними особами;

- повторне використання раніше виконаної іншою особою   роботи;

- повторна публікація своїх наукових результатів;

 3.5. Академічний обман – надання завідомо неправдивої інформації стосовно власної освітньої (наукової, творчої) діяльності чи організації освітньої процесу.

3.6. Академічне хабарництво - надання (отримання) учасником освітнього процесу чи пропозиція щодо надання (отримання) коштів, майна чи послуг матеріального або нематеріального характеру з метою отримання неправомірної вигоди в освітньому процесі. В свою чергу, неправомірна вигода-це грошові кошти або інше майно, переваги, пільги, послуги, нематеріальні активи, будь-які інші вигоди нематеріального чи не грошового характеру, які обіцяють, пропонують, надають або одержують без законних на те підстав.

3.7. Конфлікт інтересів - наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або вчинення чи не вчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

 3.8. Приватний інтерес – будь-який майновий чи немайновий інтерес особи, у тому числі зумовлений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками з фізичними чи юридичними особами, у тому числі ті, що виникають у зв’язку з членством або діяльністю в громадських, політичних, релігійних чи інших організаціях.

 3.9. Службова недбалість - невиконання або неналежне виконання службовою особою своїх службових обов'язків через несумлінне ставлення до них, що завдало істотної шкоди охоронюваним законом правам, свободам та інтересам окремих громадян, державним чи громадським інтересам або інтересам окремих юридичних осіб.

3.10. Зловживання впливом - пропозиція, обіцянка або надання неправомірної вигоди особі, яка пропонує чи обіцяє (погоджується) за таку вигоду або за надання такої вигоди третій особі вплинути на прийняття рішення особою, уповноваженою на виконання функцій держави.

 3.11. За порушення правил академічної доброчесності   педагогічні працівники притягуються до таких форм відповідальності: - дисциплінарна; - адміністративна та кримінальна; -  інші форми відповідно до вимог чинного законодавства України.  

4. Попередження академічної не доброчесності

4.1. Для попередження недотримання норм та правил академічної доброчесності в КЦДЮТ використовується наступний комплекс профілактичних заходів:

 - інформування  педагогічних працівників    про необхідність дотримання правил академічної доброчесності, професійної етики;

 - розповсюдження методичних матеріалів;

 -ознайомлення під розписку із даним Положенням при прийомі на роботу працівників;

 - ознайомлення  учасників освітнього процесу із цим Положенням.

5. Організація роботи Комісії з питань академічної доброчесності

 5.1. З метою виконання норм цього Положення в КЦДЮТ створюється Комісія з питань академічної доброчесності (далі - Комісія).

5.2. Комісія наділяється правом одержувати і розглядати заяви щодо порушення цього Положення та надавати пропозиції адміністрації КЦДЮТ щодо накладання відповідних санкцій.

 5.3. У своїй діяльності Комісія керується Конституцією України, законодавством в сфері освіти та позашкільної освіти, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України, Статутом КЦДЮТ, Правилами внутрішнього розпорядку КЦДЮТ,  та цим Положенням.

 5.4. Склад Комісії затверджується наказом директора КЦДЮТ за поданням рішення педагогічної ради КЦДЮТ. Строк повноважень Комісії становить 1 рік.

 5.5. Повноваження Комісії:

- одержувати, розглядати, здійснювати аналіз заяв щодо порушення норм цього Положення та готувати відповідні висновки;

– залучати до своєї роботи експертів з тієї чи іншої галузі, а також використовувати технічні і програмні засоби для достовірного встановлення фактів порушення норм академічної доброчесності за поданою заявою;

 – проводити інформаційну роботу щодо популяризації принципів академічної доброчесності та професійної етики   педагогічних працівників та здобувачів позашкільної освіти;

 – готувати пропозиції щодо підвищення ефективності впровадження принципів академічної доброчесності в освітню   діяльність КЦДЮТ;                                              – надавати рекомендації та консультації щодо способів і шляхів більш ефективного дотримання норм цього Положення.

 - інші повноваження відповідно до вимог чинного законодавства України  .

6. Заключні положення

6.1. Це Положення затверджується рішенням педагогічної ради КЦДЮТ та вводиться в дію наказом директора КЦДЮТ.

 6.2. Зміни та доповнення до Положення вносяться педагогічною радою КЦДЮТ та вводяться в дію наказом директора   КЦДЮТ